Yes, je aanmelding is gelukt

Dit is niet het zoveelste boek over HR. Het is een opstand tegen middelmatigheid. Een ode aan de randjes-opzoekers. Een vuist tegen de zesjescultuur. Duik in de wereld van briljante buitenbeentjes als Jackson Lamb, punkicoon John Lydon en andere rebellen die de gebaande paden mijden. Vanaf vandaag weiger je genoegen te nemen met ‘goed genoeg’ en ga je de barricaden op voor betere HR.

Wat kun je over HR leren van een dode hond? Alles. Terwijl 99% van de managers vasthoudt aan zielloze processen en regeltjes, onthult dit hoofdstuk de naakte waarheid over loyaliteit, leiderschap en menselijk gedrag. Ontdek de elf onorthodoxe lessen van een viervoeter die elk HR-handboek naar de prullenbak verwijzen.

Van natte oksels tot pijnlijke herinneringen – dit hoofdstuk sleurt je onverbiddelijk de wereld van pesten binnen. 500.000 medewerkers worden jaarlijks gepest en dit kost bedrijven miljarden. Ontdek veertien meedogenloze anti-pestmethoden die korte metten maken met dit gedrag. Maar vergeet niet de wijsheid van Mandela: echte vrijheid begint pas wanneer je je wraakzucht loslaat.

AI is niet de toekomst, het is nu. En het is wild. Ga jij voor de rode of de blauwe pil? Terwijl jij twijfelt, nemen AI-systemen al tientallen beslissingen in jouw bedrijf. Je concurrenten pikken het beste talent in terwijl jouw rapporten irrelevant worden. Zet jij AI in als superkracht of blijf je twijfelend achter met verouderde methodes?

Geef me jouw verzuimcijfer en ik vertel je wat er écht aan de hand is. Ontdek hoe je met een paar simpele HR-cijfers het verschil maakt tussen failliet gaan of succes. Word een strategisch businesspartner die met cijfers zelfs de meest financieel gedreven directeur overtuigt.

Weg met de brave, gladgestreken HR-aanpak vol regeltjes. Het wordt tijd voor sterallures. Leer van Prince waarom passie onmisbaar is in de HR-studio. Ontdek wat valse noten en titanium rietjes kunnen doen voor jouw groei. Word de superster uit je vakgebied.

Ontdek hoe je met een beetje wetenschap alle turbulentie in je organisatie verklaart. Waarom burn-out vooral een media-epidemie is en hoe algoritmes je visie beperken tot een laserstraaltje in een donkere kamer. En waarom de paus ooit tien dagen uitgumde – een handige truc voor als je manager hetzelfde probeert. De sleutel? Geen tijdreis, maar alleen de moed om vandaag dat ene kleine ding te veranderen.

Waarom gaan Finse kinderen maar vier uur per dag naar school? Hoe komt het dat ze vooral in bomen klimmen en toch beter presteren dan Nederlandse schoolkinderen? Waarom wordt je bedrijf succesvoller als de postkamermedewerker gewoon mag aansluiten bij het directieoverleg? Skip je voortaan ook alle nutteloze vergaderingen, zonder productiviteitsverlies? Zie jij de gorilla die al jaren door je kamer danst?

Denk je dat succesvol zijn zonder zweten kan? Vergeet het maar. Dit hoofdstuk ontmaskert de sprookjes van moeiteloze overwinningen; er zijn geen shortcuts, ook niet in hr. Waar sportkampioenen obsessief bezig zijn met telkens iets verbeteren, kiezen veel hr-professionals voor ‘ik vind het wel best’. De verrassende waarheid? Met slechts één procent verbetering per keer kan ook jij domineren in je vakgebied – geen obsessie vereist, alleen toewijding.

De eerste versie van Tolkiens ‘De Hobbit’ werd afgekeurd: te saai en zonder avontuur. Hoe zit het met jouw hr-beleid? Draait dat vooral om spreadsheets, procedures of geneuzel? Verlaat dan je anonieme en net iets te comfortabele kantoortuinleventje en ga op een hr-queeste tegen het boze corporate oog. Word jij een legendarische hr-held door de zeven magische hr-wetten toe te passen?

Wat hebben succesvolle ondernemers als Elon Musk, Anna Wintour en Thomas Edison met elkaar gemeen? Ze doen het tegenovergestelde van wat anderen normaal vinden. Ze zijn dol op fouten, omarmen hun beperkingen, ontslaan rustig alle medewerkers en staan vooral nooit stil. Ze ondernemen alsof de duvel ze op de hielen zit. Twaalf confronterende lessen die bewijzen waarom ‘normaal’ de snelste route naar irrelevantie is.